Mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội được tham gia giải các bài toán có tính toàn cầu là 2 yếu tố khiến các doanh nghiệp công nghệ khác rất khó lấy được nhân sự chất lượng cao của FPT.
Thông tin trên vừa được ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc FPT chia sẻ tại sự kiện ký kết hợ
p tác về đ&a
grave;o tạo v&a
grave; khoa học công nghệ giữa FPT với Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) v&a
grave;o ng&a
grave;y 7/3 tại H&a
grave; Nội.
Tổng giám đốc FPT Nguyễn Văn Khoa chia sẻ doanh nghiệp n&a
grave;y từng có thời điểm "hụt hơi" trong tuyển dụng nhân sự giỏi mới ra trường.
Ông Nguyễn Văn Khoa kể, cách đây khoảng 5 năm, FPT hơi “hụt hơi” trong việc tuyển dụng những nhân sự công nghệ giỏi mới ra trường. Một trong những lý do l&a
grave; khó cạnh tranh với các tập đo&a
grave;n nước ngo&a
grave;i v&a
grave;o Việt Nam. “Khi xem xét lại to&a
grave;n bộ lương, thưởng, đãi ngộ d&a
grave;nh cho sinh viên công nghệ mới ra trường, chúng tôi nhận thấy rằng các doanh nghiệp Việt Nam đang thua xa các công ty đa quốc gia”, ông Nguyễn Văn Khoa chia sẻ.
Từ thực tế đó, trong 4 năm trở lại đây, FPT đã có nhiều thay đổi để thu hút v&a
grave; giữ chân các nhân sự công nghệ chất lượng cao, cụ thể như: điều chỉnh mức lương, thưởng để bằng thậm chí l&a
grave; nhỉnh hơn các công ty to&a
grave;n cầu tại Việt Nam; đưa ra nhiều b&a
grave;i toán lớn, thách thức v&a
grave; có tính to&a
grave;n cầu tạo sức hút. Ngo&a
grave;i ra, FPT c&o
grave;n mạnh dạn tuyển dụng 1 Giám đốc nhân sự thế hệ 9x, góp phần tạo ra nhiều thay đổi trong công tác nhân sự của tập đo&a
grave;n.
FPT đã có nhiều thay đổi để có thể thu hút v&a
grave; giữ chân nhân lực công nghệ chất lượng cao.
Tổng giám đốc FPT cho hay, tại cuộc họp chiến lược năm 2023 của VINASA mới đây, lần đầu nhiều doanh nghiệp th&a
grave;nh viên Hiệp hội cho biết rất khó lấy nhân sự của FPT, khác với mấy năm trước chỉ cần trả mức lương nhỉnh hơn l&a
grave; có thể lấy được. Hai điểm cơ bản đưa đến sự thay đổi n&a
grave;y l&a
grave; thu nhập của nhân sự công nghệ tại FPT đã được điều chỉnh hấp dẫn hơn v&a
grave; các b&a
grave;i toán m&a
grave; đơn vị đang giải l&a
grave; những b&a
grave;i toán to&a
grave;n cầu, đưa lại nhiều cơ hội cho những người l&ag
rave;m công nghệ.
Nói về mối quan hệ hợ
p tác với PTIT, ông Nguyễn Văn Khoa khẳng định, Học viện l&a
grave; 1 trong những trường cung cấp nhiều nhân sự chất lượng cao cho FPT. Thống kê cho thấy, hiện có 1.042 cựu sinh viên PTIT l&ag
rave;m việc tại FPT. Trong đó, có những người đã trở th&a
grave;nh cán bộ lãnh đạo, nắm giữ nhiều trọng trách quan trọng ở Việt Nam v&a
grave; trên thế giới như: Giám đốc phụ trách thị trường châu Âu của FPT Software Lê Hồng Hải, Giám đốc Phụ trách sản xuất của FPT Software Vũ Tiến Đạt, Phó Giám đốc chi nhánh - Công ty FPT Telecom Nguyễn Xuân Bách.
Giáo sư, Tiến sĩ Từ
Minh Phương - Chủ tịch Hội đồng PTIT chia sẻ tại lễ ký hợ
p tác với FPT.
Theo chia sẻ của Giáo sư, Tiến sĩ Từ
Minh Phương - Chủ tịch Hội đồng PTIT, hai đơn vị đã có nhiều hợ
p tác ý nghĩa. Khóa đ&a
grave;o tạo đầu tiên của PTIT chỉ có hơn 40 sinh viên th&i
grave; có tới 1/4 l&ag
rave;m việc tại FPT. Có những năm 1 khoa có hơn 200 sinh viên thực tập tại FPT. Ngo&a
grave;i ra, những dự án lớn của FPT đều có bóng dáng của thầy v&a
grave; tr&o
grave; PTIT.
“Thời gian tới, PTIT đặt mục tiêu tăng trưởng lớn, chúng tôi sẽ nỗ lực đồng h&a
grave;nh c&u
grave;ng FPT để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp cho sự phát triển của tập đo&a
grave;n”, Tiến sĩ Từ
Minh Phương cam kết.
PTIT v&a
grave; FPT vừa ký kết thỏa thuận hợ
p tác mới trong lĩnh vực đ&a
grave;o tạo v&a
grave; khoa học công nghệ.
Để mở rộng hơn nữa mạng lưới nhân lực, đ&a
grave;o tạo v&a
grave; nghiên cứu khoa học ở lĩnh vực công nghệ v&a
grave; điện tử viễn thông, FPT v&a
grave; PTIT vừa ký kết thỏa thuận hợ
p tác mới.
Theo đó, ở lĩnh vực đ&a
grave;o tạo, FPT sẽ tạo điều kiện để sinh viên, giảng viên của PTIT đi thực tập, nghiên cứu tại các cơ sở, công ty th&a
grave;nh viên trực thuộc. FPT cũng hỗ trợ học bổng cho các chương tr&i
grave;nh đ&a
grave;o tạo đại học v&a
grave; sau đại học của PTIT v&a
grave; hỗ trợ xây dựng học liệu, ph&o
grave;ng thí nghiệm.
C&u
grave;ng với đó, PTIT sẽ phối hợp xây dựng các chương tr&i
grave;nh đ&a
grave;o tạo đại học, sau đại học v&a
grave; chuyên sâu đáp ứng yêu cầu đ&a
grave;o tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho FPT. Hai bên sẽ phối hợp tổ chức các hoạt động giới thiệu thương hiệu v&a
grave; cơ hội công việc tại FPT tới sinh viên học viện mỗi năm.
Ở lĩnh vực Khoa học v&a
grave; công nghệ, 2 đơn vị sẽ đồng h&a
grave;nh phát triển tạo ra các s?
??n phẩm mang thương hiệu chung.
Đầu năm 2023, FPT ch&a
grave;o đón nhân sự thứ 60.000 trong năm sinh nhật lần thứ 35. Nguồn nhân lực chất lượng cao đã v&a
grave; đang giúp doanh nghiệp công nghệ n&a
grave;y tăng trưởng bền vững. Kết thúc năm 2022, FPT ghi nhận doanh thu 44.017 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 7.654 tỷ đồng, lần lượt tăng 23,4% v&a
grave; 20,8% so với c&u
grave;ng kỳ năm ngoái, ho&a
grave;n th&a
grave;nh 104% mục tiêu doanh thu v&a
grave; 100% lợi nhuận được thông qua tại Đại hội đồng Cổ đông 2022.
Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp thuê ngo&a
grave;i dịch vụ giám sát bảo mật
Phải chuyển đổi số trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự bảo mật, nhiều doanh nghiệp đang thuê ngo&a
grave;i các dịch vụ an to&a
grave;n, an ninh mạng.
Doanh nghiệp vận h&a
grave;nh tối ưu nhờ số hóa hồ sơ nhân sự
Để quản lý hồ sơ nhân sự hiệu quả, doanh nghiệp cần thực hiện số hóa nhằm hỗ trợ việc truy cập, t&ig
rave;m kiếm, trích xuất, chia sẻ thông tin dễ d&a
grave;ng hơn.
Nguồn bài viết : Lịch thi đấu
