ictnews CEO Workway cho biết, việc
tuyển d
ụng lập trình viên rất khó khăn, doanh nghiệp thậm chí không có nguồn CV của ứng viên đ?
?? ph???ng vấn. Từ khó khăn đó nên hệ thống 1Office do Workway phát triển đã tìm ra bài toán dùng trí tuệ nhân tạo để tìm nguồn ứng viên.
Ông Lê Việt Thắng, CEO Workway.Ông Lê Việt Thắng, Giám đốc Công ty Workway – đơn v?
? phát triển giải pháp quản lý thông tin doanh nghiệp 1Office cho biết,
tuyển d
ụng đang là bài toán đau đầu nhất đối với các nhà
tuyển d
ụng hiện nay, nhất là đối với lĩnh vực CNTT. 1Office có thời gian đăng
tuyển d
ụng nửa năm nhưng không
tuyển được lập trình viên nào, dù trả lương nằm trong Top cao, môi trường làm việc tốt, đãi ngộ tốt.Cũng theo ông Lê Việt Thắng, một cái khó nhất khi
tuyển d
ụng là các doanh nghiệp không có CV (lý lịch ứng viên) đ?
?? ph???ng vấn. 1Office đã có thời gian chạy quảng cáo Facebook và gọi 3 ứng viên nhưng không có ai tới phỏng vấn. Lãnh đạo công ty đã phải dời lại các lịch làm việc đ?
?? ph???ng vấn ứng viên, nhưng ngồi chờ cả buổi sáng cũng không ai đến. Đăng thông tin trên các kênh
tuyển d
ụng trực tuyến cũng rất khó
tuyển, vì các kênh
tuyển d
ụng này có không có thêm tính năng trao đổi trực tiếp với ứng viên, họ giữ kín hồ sơ và không cho các nhà
tuyển d
ụng trao đổi với ứng viên.Từ khó khăn trong
tuyển d
ụng chính là thiếu nguồn CV ứng viên nên 1Office đã tìm ra bài toán dùng trí tuệ nhân tạo để tìm nguồn CV ngay trên các kênh
tuyển dụng, dùng trí tuệ nhân tạo để tự động xuất bản các tin
tuyển dụng, mà không phải viết đi viết lại hàng ngày để đăng tin nữa. “1Office kết hợp với hệ thống big data của một đối tác, có thể tìm được ứng viên với xác xuất cao nhất qua nhiều kênh khác nhau như: Mạng xã hội, hộp mail hoặc kênh web. Bằng việc sử d
ụng big data và trí tuệ nhân tạo để tìm dữ liệu ứng viên, các bài toán
tuyển d
ụng nhân sự đều hiện thị một cách rất rõ ràng, hỗ trợ các nhà
tuyển dụng”, ông Lê Việt Thắng cho biết.Đánh giá về xu hướng
tuyển d
ụng hiện nay, ông Trần Trung Hiếu, CEO TopCV cho rằng, việc
tuyển d
ụng nhân sự ngành CNTT, đặc biệt là vị trí lập trình viên ngày càng trở nên khó khăn. Do xu hướng chuyển dịch công nghệ của CMCN 4.0 nên rất nhiều startup, công ty mở ra, công ty nào cũng đòi hỏi sự đáp ứng cao từ các sản phẩm, dịch vụ CNTT. Vì thế, cầu đang nhiều hơn cung trong việc
tuyển d
ụng nhân sự CNTT tại Việt Nam.Trong thời gian tới, nhu cầu
tuyển dụng các vị trí Backend Developer, Mobile Developer, AI/Blockchain Developer sẽ phát triển mạnh mẽ hơn nữa.Theo dự báo của VietnamWorks, danh sách Top 10 ngành nghề sẽ có nhu cầu
tuyển d
ụng cao nhất năm 2019 gồm có: Tài chính/Đầu tư; Bán hàng; Hành chính/Thư ký; Kế toán; IT/Phần mềm; Marketing; Chăm sóc Khách hàng; Kiểm toán; Internet/Online Media; Xây dựng.Như vậy, 2 ngành nghề thuộc lĩnh vực CNTT-TT là IT - Phần mềm và Internet/Online Media tiếp tục có tên trong Top 10 ngành ng
hề ??ược dự báo sẽ được các doanh nghiệp
tuyển d
ụng nhiều trong năm tới.
Nguồn bài viết : Bóng đá Việt Nam